本文目录一览：

• 1、为什么有人选择年底辞职,不要年终奖了吗?
• 2、年终奖和跳槽,怎么选?
• 3、10月份找工作放弃年终奖亏吗
• 4、不要年终奖的“跳槽”是脑残吗
• 5、因公司取消年终奖而辞职,值得吗?
• 6、你会为了年终奖延后辞职时间吗?

为什么有人选择年底辞职,不要年终奖了吗?

所以如果能够找到一份好的工作，年终奖可能对他们就不会有太大的吸引力。在公司待的太累了还有一些人之所以想迫不及待的离开原有的公司，是因为在公司自己感觉太累了。

年底辞职不要年终奖的人，其本质心态是想要尽快的脱离如今的工作环境，可能工作压力和带来的困扰本身已经超越了年终奖给予自己的吸引力，两者相比较而言，更想要尽快的离职，从而放弃了年终奖。

所以根本不在乎年终奖，该辞职还是辞职的。总之，利与弊成年人一定分的清，往往都是被逼到一定程度才做出的选择。当然，另一方面不同的公司对于年终奖的预设也不一样，这样给了很多想要辞职的人做了选择的权衡。

一般来说，许多人宁愿辞职也不愿领取年终奖金的重要原因是年终奖金不够吸引人。许多公司几年前不会一次性发放年终奖金，有些公司甚至要到年底甚至在招聘黄金时间过后才发放。这是为了“束缚”员工。

许多公司年前不会一次性发放年终奖金。其中一些要到年底才会发放，即使是在黄金招募时间过后，也将分期发放。公司这样做是为了“束缚”员工。如果雇员已经决定辞职，自然是越早越好。

亲，很高兴为您解年底辞职了是没有年终奖的，如果您和公司在合同中对年终奖是如何约定的，或者公司的规章制度是如何规定的。如果有年终奖领取的依据，你可以向公司主张年终奖。

年终奖和跳槽,怎么选?

1、跳不跳槽具体得看自身实力水平，如果自身实力水平较低，还是不建议跳槽，如果跳槽到别的公司，而有不能达到对方的期望，随时可能会以试用期不合适为由辞退。

2、而选择在年前跳槽，这时要么没有岗位，如果有岗位的话竞争者相对少，可以谈到更好的薪资，也许比年终奖还多。有部分公司会在年底的时候发布年度的奖金方案，多数人都知道了自己会拿到多少奖金。

3、首先是，工龄奖金。有一些企业他们为了促进大家的稳定性，他们设定了对应的工龄奖金，也就是说达到一定的工龄我们就可以享受对应的奖励。

10月份找工作放弃年终奖亏吗

1、如果手上没有特别好的工作机会，又遇到了很多情绪上的不愉快，那么就不建议裸辞，或者随意地找一个工作过渡，在11月份或者年底的时间辞职，因为年终奖都是钱啊，是自己辛辛苦苦一年的额外报酬，是理所当然要去争取的。

2、不，这种普通的工作机会永远是开放的，没有必要放弃年终奖去争取。真正的机会可以帮助我们打破工作场所的瓶颈，抵御工作场所的风险，利用工作场所的机会。

3、这两个月在招人的公司都是因为人员流失太大导致的，如果缺人，一般都是公司人员流动太大，岗位比较紧急，需要那种来了就能干事的人，工作压力也比较大，而愿意选择放弃年终奖也选择跳槽的公司，对于我们来说，选择更要谨慎。

4、第一，竞争压力小。此时已近年底，大部分公司都不会选择大量招聘。同样因为还有不久即将发年终奖了，很多人也不愿意放弃即将到手的年终奖，而在选择在此时跳槽。所以就整体而言，此时跳槽的竞争压力是最小的。

5、他们不是不想要年终奖，而是年终奖太少或者是根本没有。所以他们觉得在这份工作上没有必要再待下去。并且现在也是找工作的最佳时机，有很多的公司会在这段时间内大量招人，这样等到过年之后直接去上班就可以了。

不要年终奖的“跳槽”是脑残吗

1、总结可能有很多公司在年底的时候都会发年终奖，因为这样可以鼓励很多的员工，同时也能够让员工在新的一年更加努力的工作。但是有一些公司业绩不是特别好，即使发年终奖也不会特别多。

2、人要长远看，要对公司的长远战略目标和经营策略端正理性思维。公司取消年终奖是有公司的原因和理由，不会因此而辞职。因取消年终奖辞职跳槽，是不理智的行为。别的公司同样也会面临和本公司一样的经营状况。

3、年底不要年终奖辞职的员工可能有多种心态。其中一种可能是对工作不满意，希望在其他公司找到更好的工作机会。他们可能认为自己在公司里没有得到充分的发展机会，或者对管理层的管理不满意。

因公司取消年终奖而辞职,值得吗?

1、年终奖取消有很多原因，大部分都是公司当年效益不好，导致很难有钱发放年终奖，这个时候你需要考虑公司只是今年效益不好，还是以后效益都会走下坡路，如果是后者，那么应该考虑辞职，寻找更合适，更有发展的公司。

2、取消年终奖你就辞职？没必要吧。我上班十几年了，还没领过年终奖，我经历过的企业都没有年终奖这一说。年终奖不是法定的工资待遇。民营企业更是很少有年终奖的。

3、如果自己能力有限的话，即使换个单位也许也不会有奖金的。不要因为没有年终奖辞职。原因是什么，自己分析一下。

4、不过公司如果有年终奖会更有归属感，会激励员工更有工作激情，但并不是强制执行的。并不能做为离职的理由。公司取消年终奖总要给一个合理的理由和解释吧。如果公司莫名其妙的取消年终奖肯定会导致员工的士气涣散人心浮动。

5、您好，我是职问职答周静修，公司取消年终奖 不该辞职 。公司取消年终奖和辞职没有关系。因为企业的年终奖是根据企业管理制度 根据企业经营的成果来进行确认的 。

6、对不发年终奖的话，我们要慎重之重，不要因此说没有年终奖，我们就要辞职离职只要是工作能够满足于我们的需求，我们可以慎重考虑的。

你会为了年终奖延后辞职时间吗?

会延后辞职，年终奖是对我一年来为公司付出的一种肯定，是我应得的。

不会的。如果因为年终奖延后而辞职的话，这是对工作和对自己未来的规划，还有对公司的不负责任。

这也可以突出不同员工的选择，毕竟年终奖十分可观，离职只是时间问题。总的来说，公司之所以会发放年终奖品，一方面是犒劳员工在一年里的辛苦劳动，另外一方面是留住更多的可用之人。

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